Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão por Competências no Serviço Público

Gabarito: Errado. A gestão por competências no serviço público não deve ser padronizada para todos os cargos, ignorando as particularidades de cada função. Ela deve ser adaptada às necessidades específicas de cada cargo, respeitando as competências exigidas. O princípio da isonomia não exige tratamento idêntico, mas sim tratamento igualitário na medida das diferenças, permitindo que funções distintas tenham abordagens distintas.

A gestão por competências é um modelo estratégico que busca alinhar as competências dos servidores aos objetivos organizacionais, mapeando conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). Essa abordagem requer que as competências sejam definidas de forma específica para cada cargo ou função, levando em conta suas características e desafios. A padronização total impediria a eficácia do modelo, pois desconsideraria as necessidades reais de cada área.

Portanto, a afirmação está incorreta. ❌ ERRADO