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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
ce208733
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
No que se refere à avaliação de desempenho, julgue o próximo item.Na modalidade de avaliação 360 graus, a responsabilidade da avaliação cabe à própria equipe de trabalho, que avalia seu desempenho como um todo e o de seus membros, programando, junto a cada um, as providências necessárias para sua melhoria.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação 360 graus

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. Na avaliação 360 graus, a responsabilidade pela avaliação não cabe exclusivamente à própria equipe de trabalho. Esse método coleta feedback de múltiplas fontes: superiores, pares, subordinados, clientes e, em alguns casos, autoavaliação. A descrição apresentada — em que a equipe avalia seu desempenho como um todo e o de seus membros, programando providências — corresponde mais a uma autoavaliação da equipe ou a um processo de avaliação por equipes, mas não ao conceito clássico de avaliação 360 graus.

Avaliação 360 graus
  • 1Múltiplas fontes
    • Superiores
    • Pares
    • Subordinados
    • Clientes
    • Autoavaliação
  • 2Não é
    • Apenas a equipe
    • Autoavaliação coletiva
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NÃO CAIA NESSA!

A banca troca o conceito de avaliação 360 graus por uma descrição que se assemelha a uma avaliação interna da equipe (como uma autoavaliação coletiva). O aluno que memorizou superficialmente o termo pode achar que a equipe é a única fonte, quando na verdade o diferencial do método é justamente a diversidade de fontes.

Gabarito: ❌ ERRADO.

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