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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce208734
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
No que se refere à avaliação de desempenho, julgue o próximo item.A avaliação de desempenho realizada mediante pesquisa de campo apresenta como vantagens o baixo custo operacional e a celeridade do processo de avaliação.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Desempenho – Método Pesquisa de Campo

Gabarito: E (Errado). A afirmação está incorreta porque a pesquisa de campo é um método de avaliação de desempenho complexo, de alto custo operacional e processo lento e demorado – exatamente o oposto do que foi dito. O contexto aponta que se trata de "um dos mais complexos, mas elevados custos, processo lento e demorado e pouca participação do avaliado".

A banca inverteu as características do método: apresentou como vantagens aquilo que são, de fato, desvantagens. Enquanto a pesquisa de campo permite profundidade na avaliação e planejamento de ações futuras, seus pontos negativos incluem justamente o custo elevado e a morosidade.

✅ CERTO / ❌ ERRADO?

A assertiva diz que a pesquisa de campo tem "baixo custo operacional e celeridade do processo" – isso é falso.

  • Segundo o material de apoio, a pesquisa de campo é complexa, com elevados custos e processo lento e demorado.

  • Portanto, a alternativa está errada.

Gabarito: E (Errado).

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