Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
ce208738
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue o item subsequente.A educação corporativa, em geral, é restrita às lideranças e aos cargos técnicos mais importantes das organizações, tanto nos níveis operacionais quanto nos táticos, e visa acelerar o desenvolvimento desses profissionais.
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Educação Corporativa
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. A educação corporativa não é restrita às lideranças e cargos técnicos; ela abrange todos os níveis hierárquicos da organização. Diferentemente do treinamento pontual, a educação corporativa possui caráter estratégico e visa o desenvolvimento contínuo de competências em toda a força de trabalho, promovendo a aprendizagem organizacional como um todo.
A educação corporativa consiste em um sistema de desenvolvimento de pessoas alinhado à estratégia empresarial, com foco na gestão do conhecimento e na formação de competências essenciais. Seu público-alvo são todos os colaboradores, desde o nível operacional até o estratégico, e não apenas um grupo seleto. A restrição mencionada no enunciado contraria o princípio de democratização do acesso ao conhecimento que fundamenta a educação corporativa.
Educação corporativa: Público-alvo (Todos os níveis hierárquicos, Operacional, Tático, Estratégico); Caráter (Estratégico, Desenvolvimento contínuo, Gestão do conhecimento); Restrita a lideranças/cargos técnicos
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se: a educação corporativa é "guarda-chuva" estratégico que envolve toda a organização; treinamento e desenvolvimento podem ser mais focados em grupos específicos, mas a educação corporativa, não.