Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce208743
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
Acerca de cultura organizacional, clima organizacional e liderança, julgue o item a seguir.Os líderes devem se fazer obedecer por meio da mobilização dos interesses particulares dos indivíduos por eles liderados.
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Liderança e Interesses Particulares
❌ ERRADO. A afirmação de que "os líderes devem se fazer obedecer por meio da mobilização dos interesses particulares dos indivíduos" está incorreta. A liderança eficaz não se baseia na obediência obtida pela exploração de interesses egoístas, mas sim na inspiração, no alinhamento a valores compartilhados e na construção de uma visão comum. Essa visão mecanicista e manipulativa contrasta com as teorias contemporâneas de liderança transformacional, que buscam engajar as pessoas por meio de propósito e desenvolvimento mútuo.
A assertiva sugere que o líder deve apelar para motivações individuais isoladas como forma de controle, o que se aproxima de uma abordagem transacional ou até mesmo autoritária, e não de uma liderança genuína. Na prática, líderes que mobilizam apenas interesses particulares tendem a gerar dependência e falta de comprometimento duradouro. O verdadeiro líder inspira confiança, promove a cooperação e conecta os objetivos individuais aos organizacionais, criando um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
PEGA ESSA DICA!
Ao analisar questões sobre liderança, lembre-se de que o foco não está na obediência ou no interesse próprio, mas na influência ética, na visão compartilhada e no desenvolvimento das pessoas. Evite confundir liderança com cargo de autoridade ou com táticas de manipulação.
❌ ERRADO — A assertiva contraria os fundamentos da liderança moderna.