Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
ce208746
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente.A definição da missão, da visão e dos objetivos da organização é uma etapa do processo de planejamento estratégico na qual deve se basear a formulação da abordagem estratégica de gestão de pessoas.
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Gestão Estratégica de Pessoas – Alinhamento com Planejamento Estratégico
✅ CERTO. A afirmação está correta. A missão, a visão e os objetivos organizacionais constituem o primeiro passo do planejamento estratégico e servem de base para a formulação da estratégia de gestão de pessoas. O planejamento de RH deve ser derivado da estratégia organizacional, garantindo coerência e foco.
No processo de planejamento estratégico, após a definição da missão (razão de ser), visão (onde se quer chegar) e objetivos (metas a alcançar), as demais áreas funcionais, incluindo a gestão de pessoas, devem alinhar suas estratégias a esses direcionadores. A abordagem estratégica de RH, portanto, fundamenta-se nesses elementos, conforme amplamente reconhecido na literatura de administração e gestão de pessoas.
O conteúdo de apoio menciona que o planejamento estratégico de RH deve estar integrado ao planejamento organizacional, e que a gestão de pessoas atua como parceiro estratégico. A similar também reforça que a identificação de objetivos de longo prazo é parte do planejamento estratégico.
Portanto, a assertiva está em conformidade com os princípios de gestão estratégica de pessoas.