Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Gestão da Mudança
Código
ce208894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico Ministerial
Julgue o item subsequente, relativo a administração e gestão de pessoas.As abordagens clássica e burocrática são mais adequadas para ambientes complexos e de instabilidade, já que estruturas mais organizadas e bem documentadas favorecem mudanças organizacionais cada vez mais rápidas.
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Gestão da Mudança e Abordagens Organizacionais
❌ ERRADO. A afirmativa está incorreta porque inverte a relação entre tipo de abordagem e ambiente. As abordagens clássica e burocrática são mais adequadas a ambientes estáveis e previsíveis, não a ambientes complexos e instáveis. Sua ênfase em formalização, hierarquia rígida, centralização e processos padronizados as torna lentas e resistentes a mudanças rápidas. Ambientes complexos e instáveis demandam estruturas orgânicas, flexíveis e descentralizadas, que favorecem a adaptação e a inovação.
O texto-base sobre evolução da gestão de pessoas mostra que a Era Clássica focava em "custos, tarefas, resultados" e "autoridade, responsabilidade, disciplina e centralização", enquanto a Gestão de Pessoas moderna (a partir de 1990) enfatiza "mudança cultural, inovação, extroversão, administração participativa". Assim, a burocracia é antagônica à agilidade necessária em contextos de instabilidade.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca a adequação: em vez de atribuir a abordagem clássica a ambientes estáveis (correto), ela a atribui a ambientes complexos e instáveis. Lembre-se: burocracia = rigidez = adequada a previsibilidade; flexibilidade = adequada a mudança.