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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce209435
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Apoio as Atividades Policiais Civis - Agente Administrativo
Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Os treinamentos generalistas são os mais recomendados para que sejam supridas as macroperspectivas de uma organização e alcançados os resultados estratégicos almejados.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Treinamento generalista e resultados estratégicos

Gabarito: Errado. A afirmação está incorreta porque não existe um tipo de treinamento "mais recomendado" de forma absoluta; a escolha do treinamento depende das necessidades específicas da organização, do cargo e dos objetivos. Embora os treinamentos generalistas possam contribuir para a visão sistêmica e as macroperspectivas, eles não são universalmente superiores.

A literatura de gestão de pessoas ensina que os treinamentos são classificados em generalistas e especializados, cada um com seu propósito. O treinamento generalista foca em competências amplas e transversais, enquanto o especializado visa habilidades técnicas e específicas. Não há uma hierarquia entre eles; a adequação depende do contexto.

NÃO CAIA NESSA!

A banca utiliza o termo "os mais recomendados" para induzir o candidato a generalizar. Na prática, não existe um tipo de treinamento superior em todas as situações; a escolha deve considerar as necessidades diagnósticas. Fique atento a palavras como "sempre", "nunca" ou "mais recomendado" – sinalizam armadilhas de generalização.

Portanto, a afirmativa está errada.

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