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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce209437
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Apoio as Atividades Policiais Civis - Agente Administrativo
Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Um adequado processo de avaliação de desempenho deve angariar resultados significativos tanto para o colaborador quanto para a organização, englobando aspectos relacionados ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos hábitos do avaliado em sua vida pessoal.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

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Avaliação de Desempenho: Escopo e Limites

Gabarito: Errado. A avaliação de desempenho deve focar exclusivamente em aspectos profissionais e comportamentos relacionados ao trabalho. A inclusão de "hábitos da vida pessoal" extrapola o escopo legítimo da ferramenta, configurando invasão de privacidade e desvio de finalidade.

A avaliação de desempenho é um processo que mede o desempenho do colaborador no exercício de suas funções, considerando metas, resultados, competências técnicas e comportamentais relevantes para o cargo. Não cabe avaliar a vida pessoal do indivíduo, a menos que haja impacto direto e comprovado no trabalho (o que não é o caso da afirmação genérica). A gestão por competências, por exemplo, foca em conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) aplicados ao contexto organizacional, sem adentrar na esfera privada.

Portanto, a afirmativa está incorreta ao incluir a vida pessoal como objeto de avaliação de desempenho. Errado.

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