Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
ce209443
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Apoio as Atividades Policiais Civis - Agente Administrativo
A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.A gestão dos prestadores de serviços terceirizados é realizada de maneira separada da gestão dos colaboradores contratados diretamente pela organização, por isso as atitudes dos terceirizados praticamente não têm impacto na cultura organizacional.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Terceirizados e Cultura Organizacional
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque os prestadores de serviços terceirizados, embora geridos por contrato e muitas vezes por processos distintos, interagem diretamente com os colaboradores internos e suas atitudes impactam sim a cultura organizacional. A cultura é construída por todos os que atuam na organização, incluindo terceirizados, que compartilham o ambiente, relacionamentos e práticas.
A gestão de prestadores de serviços terceirizados pode ter procedimentos específicos, mas não é completamente separada da gestão dos demais colaboradores. As atitudes, comportamentos e valores dos terceirizados influenciam o clima e a cultura, pois eles convivem com os funcionários internos, participam de processos e podem afetar a percepção coletiva. Dizer que "praticamente não têm impacto" é um erro, pois a cultura organizacional é um fenômeno social amplo que incorpora as interações de todos os indivíduos vinculados à organização, sejam eles contratados diretamente ou terceirizados.
Portanto, a assertiva está ERRADA.
Impacto dos terceirizados na cultura: Interagem com colaboradores internos; Compartilham ambiente e relacionamentos; Participam de processos; Influenciam clima e percepção coletiva; Gestão separada não isola impacto