Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
Código
ce209446
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Apoio as Atividades Policiais Civis - Agente Administrativo
Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança. Ao atuar na formação de um capital humano dotado de competências necessárias ao alcance dos resultados organizacionais, a unidade de recursos humanos exerce um papel de alinhamento à gestão estratégica.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Papel estratégico da Gestão de Pessoas

✅ CERTO. A afirmação está correta: a unidade de recursos humanos, ao desenvolver o capital humano com as competências necessárias aos resultados, exerce um papel de alinhamento à gestão estratégica. Na abordagem contemporânea da Gestão de Pessoas, o capital humano é reconhecido como ativo intangível e fonte de vantagem competitiva, e a área de RH atua como parceira estratégica, integrando as práticas de pessoas à estratégia organizacional.

O conteúdo de apoio aponta que a Gestão de Pessoas tem como um de seus objetivos "proporcionar competências à organização" e "auxiliar a organização a alcançar seus objetivos". A área de RH, em seu nível estratégico, participa da formulação e implementação das estratégias, alinhando as políticas de pessoas às metas globais. Assim, formar capital humano dotado de competências para os resultados organizacionais é uma função que demonstra esse alinhamento estratégico.

PEGA ESSA DICA!

Em concursos, lembre-se de que a visão moderna da Gestão de Pessoas é estratégica (e não apenas operacional ou burocrática). O RH estratégico atua como parceiro de negócios, alinhando talentos e competências aos objetivos da organização.

✅ CERTO.

Link permanente: /questoes/ce209446