Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce209447
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Apoio as Atividades Policiais Civis - Agente Administrativo
Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança.A existência de lideranças servidoras é prejudicial ao desenvolvimento e à retenção de talentos nas organizações.
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Liderança Servidora e Retenção de Talentos
Gabarito: ERRADO. A afirmação de que a liderança servidora é prejudicial ao desenvolvimento e à retenção de talentos inverte o conceito: essa abordagem é reconhecidamente benéfica, pois promove engajamento, confiança e crescimento profissional, alinhando-se aos objetivos da gestão de pessoas.
A liderança servidora (servant leadership) coloca as necessidades dos liderados em primeiro lugar, priorizando o desenvolvimento das pessoas e a criação de um ambiente de apoio. Esse estilo de liderança está associado a maior satisfação, motivação e comprometimento dos funcionários, fatores essenciais para reter talentos. As organizações que adotam essa filosofia tendem a ter equipes mais coesas e inovadoras.
O contexto da gestão de pessoas destaca a importância de desenvolver o capital humano, aumentar a satisfação e manter os funcionários comprometidos. A liderança servidora contribui diretamente para esses objetivos, pois incentiva a autonomia, o aprendizado e o reconhecimento – elementos-chave para a retenção de talentos.
Liderança servidora: Foco (Necessidades dos liderados, Desenvolvimento das pessoas, Ambiente de apoio); Efeitos (Engajamento, Confiança, Satisfação e motivação, Comprometimento); Resultados (Retenção de talentos, Equipes coesas e inovadoras, Autonomia e aprendizado)
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se de que a liderança servidora não é fraqueza, mas uma estratégia que fortalece a equipe. Nos concursos, essa abordagem é considerada positiva para o clima organizacional e a gestão de pessoas.