Questão de Enfermagem — Administração em Enfermagem — CESPE / CEBRASPE 2025
Enfermagem›Administração em Enfermagem
Código
ce209959
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Enfermeiro
Quanto gerenciamento de recursos humanos na gestão em enfermagem, julgue o item subsequente.Um dos aspectos negativos do conflito é a ocorrência de mobilização dos recursos e energia de ambas as partes, para a busca de soluções alternativas.
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GabaritoE — Errado
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Gerenciamento de Conflitos na Enfermagem
Gabarito: Errado. O item afirma que a mobilização de recursos e energia para buscar soluções alternativas é um aspecto negativo do conflito. Na verdade, essa mobilização é um dos aspectos positivos do conflito, pois estimula a criatividade, a inovação e a resolução de problemas. A banca inverte o sinal: o que é construtivo foi apresentado como prejudicial.
O conflito no ambiente de trabalho, especialmente na gestão de enfermagem, pode ter tanto consequências negativas (como estresse, desgaste nas relações) quanto positivas. Entre os aspectos positivos, destacam-se:
Estímulo à busca de novas soluções;
Aumento da coesão do grupo após a resolução;
Identificação de problemas que estavam ocultos.
A afirmação descreve exatamente um desses benefícios (mobilização para soluções alternativas), rotulando-o incorretamente como negativo. Portanto, a assertiva está ERRADA.
Conflito na gestão de enfermagem
1Aspectos negativos
Estresse
Desgaste nas relações
2Aspectos positivos
Mobilização de recursos e energia
Busca de soluções alternativas
Estímulo à criatividade e inovação
Aumento da coesão após resolução
Identificação de problemas ocultos
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NÃO CAIA NESSA!
A banca troca o sinal: um aspecto positivo é apresentado como negativo – armadilha clássica de conceitos. Lembre-se: o conflito pode ser catalisador de melhorias.
Conclusão: ✅ ERRADO – o item inverte a classificação do efeito do conflito.