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Questão de Administração Pública — Eficiência, eficácia e efetividade no serviço público — CESPE / CEBRASPE 2025

Administração PúblicaEficiência, eficácia e efetividade no serviço público
Código
ce210515
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia
Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item.Na administração pública, os conceitos de gestão de desempenho e meritocracia são equivalentes.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestao de desempenho e meritocracia

❌ ERRADO. Gestao de desempenho e meritocracia nao sao equivalentes. Gestao de desempenho e um processo continuo de planejamento, monitoramento, avaliacao e desenvolvimento do desempenho individual e institucional, visando melhorias e alcance de metas. Ja meritocracia e um principio que vincula recompensas (promocoes, bonus, reconhecimento) ao merito – ou seja, a competencia, resultados e contribuicoes do individuo.

A banca tenta fazer o aluno acreditar que os termos sao sinonimos, mas eles atuam em niveis diferentes: a gestao de desempenho e o conjunto de praticas gerenciais; a meritocracia e um dos possiveis criterios de valorizacao dentro desse processo. Portanto, a afirmacao esta errada.

NÃO CAIA NESSA!

A banca explora a confusao entre processo e principio. Gestao de desempenho engloba meritocracia como um de seus elementos, mas nao se limita a ela. Memorize: gestao de desempenho = metodo; meritocracia = valor.

Gabarito: letra E (Errado).

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