Questão de Administração Pública — Convergências e Diferenças entre a Gestão Pública e a Gestão Privada — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de Pessoas na Administração Pública

Gabarito: Errado (E). A afirmação de que a gestão de pessoas se situa em uma unidade funcional das organizações está incorreta. O entendimento contemporâneo, especialmente a partir do modelo gerencial e da nova gestão pública, é que a gestão de pessoas é uma função estratégica, transversal e descentralizada, não se restringindo a um departamento específico.

Tradicionalmente, a gestão de pessoas era tratada como uma área funcional isolada (departamento de pessoal), com foco em atividades operacionais e de controle. No entanto, as reformas administrativas e a adoção de práticas gerenciais no setor público reposicionaram a gestão de pessoas como um eixo estratégico, responsável por alinhar as competências e o desempenho dos servidores aos objetivos organizacionais e às demandas da sociedade. Nesse novo paradigma, todos os gestores públicos são corresponsáveis pela gestão de suas equipes, e a área de RH atua como consultora interna e facilitadora, e não como mera unidade funcional.

Portanto, a visão atual supera a ideia de uma "unidade funcional" e abrange uma atuação sistêmica e integrada a toda a organização.

Gabarito: letra E