Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Absenteísmo e Rotatividade
Código
ce210517
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item subsequente.A realização de concursos públicos e alocação de pessoal prescindem da avaliação e do dimensionamento da força de trabalho.
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Gestão de Pessoas — Dimensionamento e Alocação
❌ ERRADO. A realização de concursos públicos e a alocação de pessoal dependem da avaliação e do dimensionamento da força de trabalho, e não o contrário. O dimensionamento permite identificar a quantidade necessária de servidores, os perfis profissionais requeridos e a distribuição adequada nos cargos, sendo etapa prévia e obrigatória para qualquer processo seletivo ou movimentação de pessoal no serviço público.
A assertiva inverte o sentido correto ao afirmar que essas atividades "prescindem" (isto é, dispensam) da avaliação e do dimensionamento. Na prática, sem o dimensionamento da força de trabalho, não é possível planejar concursos de forma racional, alocar servidores conforme as necessidades reais ou evitar déficits e excessos de pessoal.
1Avaliação da força de trabalho
2Dimensionamento de necessidades
3Concurso público
4Alocação de servidores
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NÃO CAIA NESSA!
A banca usa o verbo "prescindir" (dispensar) para testar se o candidato conhece o significado e o processo lógico. Muitos podem interpretar como "depender", mas o correto é o contrário: o concurso e a alocação dependem sim da avaliação prévia. Fique atento a esse tipo de inversão semântica.