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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce210518
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item subsequente.A crença coletiva em torno do instituto jurídico segundo o qual os concursos públicos invariavelmente recrutam e selecionam os indivíduos mais preparados e com maior aptidão para realizar as funções públicas fomenta algumas disfuncionalidades nos certames ao enfatizar, em demasia, o direito dos indivíduos em detrimento dos aspectos substantivos da seleção de pessoal no setor público.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

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Disfuncionalidades dos concursos públicos

✅ CERTO. A afirmação está correta porque reconhece que a crença coletiva de que os concursos públicos invariavelmente selecionam os mais preparados pode gerar disfuncionalidades. Essa crença reforça excessivamente o direito individual (isonomia, impessoalidade) em detrimento dos aspectos substantivos da seleção, como a avaliação de competências práticas, habilidades e alinhamento com as necessidades reais do serviço público. Autores como Chiavenato, ao tratar do subsistema de provisão de pessoas, alertam que o foco exclusivo em conhecimentos teóricos pode comprometer a eficácia da seleção.

No contexto da gestão de pessoas, o recrutamento e seleção (subsistema Agregar Pessoas) deve buscar equilibrar os princípios constitucionais com a efetiva identificação dos candidatos mais aptos para o exercício das funções. A ênfase desmedida no direito à vaga, sem considerar as competências substantivas, de fato fomenta disfuncionalidades como a rigidez processual e a baixa correlação entre desempenho no concurso e desempenho no trabalho.

Portanto, o item está CERTO.

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