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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce210520
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item subsequente.Os eventos de choque são um dos fatores que explicam os índices de movimentação e rotatividade no serviço público.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Absenteísmo e Rotatividade

Gabarito: CERTO. A afirmação está correta. Os eventos de choque (shock events) são conceitos da literatura de gestão de pessoas que explicam parte da rotatividade voluntária. Eles correspondem a acontecimentos críticos (positivos ou negativos) que levam o servidor a refletir sobre a permanência na organização, influenciando diretamente os índices de movimentação e rotatividade, inclusive no serviço público.

Resposta: ✅ CERTO

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