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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce210522
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item subsequente.Um processo de seleção efetivo permite a escolha de pessoal com as capacidades e habilidades necessárias para o cumprimento da missão e das metas institucionais.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Processo de seleção efetivo

Gabarito: Certo. A afirmação está correta porque o processo de seleção tem por objetivo identificar e escolher os candidatos que possuem as capacidades e habilidades necessárias para desempenhar as atividades do cargo, contribuindo diretamente para o cumprimento da missão e das metas institucionais. A seleção é uma etapa crucial na agregação de pessoas, pois busca alinhar o perfil do indivíduo às exigências do cargo e aos objetivos organizacionais.

Item — ✅ CERTO

A assertiva descreve corretamente a finalidade da seleção: garantir que as pessoas admitidas estejam aptas a gerar os resultados esperados pela organização. Não há erro ou exceção que a invalide. Trata-se de um conceito básico e consensual na gestão de pessoas.

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