Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Instrumentos de Gestão de Desempenho no Setor Público

Gabarito: E (Errado). A afirmação está incorreta porque mistura instrumentos de naturezas diferentes. A avaliação permanente de desempenho é, de fato, um instrumento de gestão de desempenho, mas a avaliação de estágio probatório é voltada para a confirmação no cargo após o período probatório, e as avaliações de potencial são instrumentos de gestão de talentos, não de desempenho corrente. Portanto, o enunciado apresenta uma generalização que não corresponde à classificação usual.

Na administração pública, os principais instrumentos de gestão do desempenho são a avaliação de desempenho (periódica e sistemática), a autoavaliação e a avaliação por resultados. O estágio probatório tem finalidade diversa (verificar aptidão para o cargo), e a avaliação de potencial visa identificar futuros líderes, não medir o desempenho atual.

❌ ERRADO.