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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce210524
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia
Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item.A qualificação técnica como quesito de ingresso, somada ao desempenho em provas de conhecimento, permanece como fundamento para a ascensão em carreiras na administração pública brasileira.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão e Avaliação de Desempenho no Setor Público

✅ CERTO. A afirmação está correta. O princípio do mérito, que orienta o ingresso no serviço público mediante concurso (qualificação técnica e provas de conhecimento), também fundamenta a ascensão funcional. A progressão na carreira leva em conta critérios de merecimento, como capacitação e desempenho, que são expressões da mesma qualificação e conhecimento avaliados no ingresso. A administração pública brasileira valoriza a meritocracia em todas as fases da vida funcional do servidor.

A qualificação técnica e o desempenho em provas de conhecimento são a base do concurso público, e esse mesmo mérito é considerado para a ascensão, seja por meio de avaliação de desempenho, cursos de capacitação ou progressão por merecimento. Assim, a afirmação reflete a lógica meritocrática que permeia o serviço público.

Gabarito: letra C — Certo.

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