Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce210541
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-DF
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia
Ainda no que se refere às relações entre o trabalho policial e aspectos concernentes à gestão de pessoas e ao clima e à cultura organizacionais, julgue o item subsecutivo.O clima organizacional é entendido como o conjunto de valores fundamentais e pressupostos básicos que o grupo desenvolve, dentro de uma organização, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.
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Clima Organizacional vs Cultura Organizacional
Gabarito: ERRADO (alternativa E). A definição apresentada no enunciado — "conjunto de valores fundamentais e pressupostos básicos que o grupo desenvolve para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna" — é a clássica definição de cultura organizacional, não de clima organizacional. O item troca os conceitos, tornando a afirmação incorreta.
O clima organizacional refere-se às percepções compartilhadas pelos colaboradores sobre as políticas, práticas e procedimentos do ambiente de trabalho, ou seja, "como as coisas são por aqui". Já a cultura organizacional representa o conjunto mais profundo de valores, crenças e pressupostos básicos que orientam o comportamento e a tomada de decisão na organização.
Aspecto
Clima Organizacional
Cultura Organizacional
Definição
Percepções sobre o ambiente de trabalho
Valores, pressupostos e crenças compartilhados
Natureza
Superficial, mutável, perceptiva
Profunda, estável, subjacente
Foco
"Como as pessoas se sentem"
"Quem somos e como fazemos as coisas"
Tipo de questão
Pesquisa de clima
Diagnóstico cultural
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca deliberadamente os conceitos de clima e cultura organizacional. O candidato desatento pode marcar "Certo" porque memorizou a definição de cultura, mas a questão pergunta sobre clima. Fique atento: sempre que o enunciado falar em "valores fundamentais", "pressupostos básicos", "crenças profundas", trata-se de cultura. Clima é algo mais volátil, ligado a percepções do cotidiano.