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Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasQualidade de vida no trabalho
Código
ce210884
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Polícia Federal
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Agente Administrativo
Julgue o item a seguir, a respeito de gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho.A qualidade de vida no trabalho extrapola os aspectos inerentes às necessidades, aos valores e às expectativas do indivíduo, abrangendo aspectos relativos à estrutura organizacional, aos sistemas de recompensas e às políticas internas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Qualidade de vida no trabalho (QVT)

✅ CERTO. A afirmação está correta porque a QVT é um conceito multidimensional que vai além das necessidades, valores e expectativas individuais, abrangendo também aspectos organizacionais como estrutura, sistemas de recompensa e políticas internas. Autores como Walton (1973) e Hackman & Oldham (1975) destacam que a QVT integra fatores individuais (satisfação, motivação) com fatores contextuais (condições de trabalho, remuneração, relações hierárquicas e práticas de gestão). A banca quis confirmar essa amplitude conceitual, comum na literatura de Gestão de Pessoas. Não há pegadinha; é uma assertiva direta alinhada com o entendimento consolidado sobre o tema.

Qualidade de vida no trabalho (QVT)
  • 1Dimensão individual
    • Necessidades
    • Valores
    • Expectativas
  • 2Dimensão organizacional
    • Estrutura
    • Sistemas de recompensa
    • Políticas internas
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Gabarito: Certo (C)

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