Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de Desempenho

Gabarito: ❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque a gestão de desempenho não se limita ao alcance de objetivos e resultados; ela é um processo mais abrangente que inclui desenvolvimento de competências, feedback contínuo, planejamento de carreira e alinhamento estratégico. A palavra "se limita" reduz indevidamente o escopo do conceito.

A gestão de desempenho é um processo sistêmico que visa alinhar as atividades e competências dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização, mas vai além de meras avaliações periódicas. Envolve também ações de capacitação, planos de desenvolvimento individual e melhoria contínua. O conteúdo de apoio, ao tratar da integração entre gestão por competências, balanced scorecard e avaliação 360 graus, evidencia essa amplitude.

Portanto, a afirmativa está errada ao restringir a gestão de desempenho a um processo limitado a resultados e revisões periódicas.