Recrutamento e Seleção: Abordagens Tradicionais vs. Baseadas em Competências
Gabarito: Errado. A afirmação está incorreta. As organizações contemporâneas não adotam abordagens tradicionais centradas no cargo; ao contrário, utilizam modelos baseados em competências, tanto no recrutamento quanto na seleção. O sistema formal de gestão de pessoas, na visão moderna, é construído em torno das competências necessárias para a organização.
A gestão de pessoas contemporânea (pós-1990, Era da Informação) considera as pessoas como agentes ativos e fornecedores de competências fundamentais. O subsistema de agregar pessoas (recrutamento e seleção) é orientado para atrair e selecionar indivíduos que possuam as competências alinhadas às estratégias organizacionais, e não apenas preencher cargos com requisitos estáticos. Portanto, a descrição apresentada inverte a realidade: hoje o foco está nas competências, não no cargo.
A afirmativa sugere que as organizações ainda usam métodos tradicionais, mas o sistema formal vincula-se a competências — o que é contraditório. Na prática, o recrutamento baseado em competências é amplamente adotado.
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