Questão de Gestão de Pessoas — Responsabilidade Social e Governança Corporativa — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Responsabilidade Social e Governança Corporativa
Código
ce214195
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEBRAE-NACIONAL
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Técnico I
Constitui uma prática ESG vinculada ao aspecto social
Ao zelo na forma de composição do Conselho de Administração e da Diretoria da empresa.
Ba manutenção de relacionamento adequado com os acionistas e com a imprensa.
Co não envolvimento empresarial em fraudes, denúncias, escândalos e condenações judiciais.
Das ações de apoio à diversidade e inclusão no meio empresarial.
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GabaritoD — as ações de apoio à diversidade e inclusão no meio empresarial.
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ESG - Aspecto Social
Gabarito: letra D. A alternativa D trata de ações de apoio à diversidade e inclusão, que constituem prática tipicamente vinculada ao aspecto social (S) da sigla ESG. As demais alternativas referem-se a práticas de governança corporativa (G) ou compliance, não ao aspecto social.
ESG: E (Ambiental) (Redução de carbono, Gestão de resíduos); S (Social) (Diversidade e inclusão, Direitos humanos, Relações comunitárias); G (Governança) (Composição do Conselho, Transparência, Compliance)
Alternativa A — ❌ Incorreta
A composição do Conselho de Administração e da Diretoria é uma questão de governança corporativa (G), relacionada à estrutura de poder, independência e transparência na gestão. Não é uma prática social.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Manter relacionamento adequado com acionistas e imprensa é parte da política de comunicação e transparência, típica da governança (G). O aspecto social envolve relações com a comunidade, funcionários e diversidade.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O não envolvimento em fraudes e escândalos é resultado de um sistema de compliance e ética, também inserido na governança (G) ou no pilar de integridade, não no social.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Ações de apoio à diversidade e inclusão são práticas diretamente ligadas ao aspecto social do ESG, que abrange equidade, direitos humanos, bem-estar dos colaboradores e impacto na comunidade.
PEGA ESSA DICA!
Para diferenciar os pilares do ESG, lembre-se: E = meio ambiente (ex.: redução de carbono); S = pessoas (diversidade, inclusão, direitos humanos, relações comunitárias); G = estrutura de gestão (conselho, transparência, compliance). Na prova, associe rapidamente cada alternativa a um dos pilares.