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Questão de Ética na Administração Pública — Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994 — CESPE / CEBRASPE 2025

Ética na Administração PúblicaCódigo de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994
Código
ce214239
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEBRAE-NACIONAL
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Técnico II
Representa uma postura inadequada dos colaboradores do sistema SEBRAE
  1. Aobstar quaisquer condutas que interfiram no desempenho do trabalho ou que criem ambiente hostil, ofensivo ou com intimidação.
  2. Bimpugnar condutas ilícitas, tais como suborno, corrupção e fraude, assim como a dissimulação desses atos e o impedimento às atividades de investigação e fiscalização.
  3. Ctratar colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em função do trabalho com descortesia, desrespeito ou agressividade.
  4. Dcombater a discriminação de colegas de trabalho em razão de preconceito ou distinção de gênero, orientação sexual ou nacionalidade.
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GabaritoC — tratar colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em função do trabalho com descortesia, desrespeito ou agressividade.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Ética na Administração Pública – Código de Ética (Decreto 1.171/1994)

Gabarito: letra C. A postura inadequada é tratar colegas e demais pessoas com descortesia, desrespeito ou agressividade, o que fere os deveres de cortesia, urbanidade e respeito previstos no Código de Ética (Decreto 1.171/1994, Anexo, itens IX e XIV, 'g'). As demais alternativas descrevem condutas positivas e alinhadas com os princípios éticos.

Postura inadequada (Código de Ética)
  • 1Condutas positivas (adequadas)
    • Obstar condutas hostis
    • Impugnar ilícitos (suborno, corrupção)
    • Combater discriminação
  • 2Conduta negativa (inadequada)
    • Descortesia, desrespeito, agressividade
      • Fere deveres de urbanidade (XIV, 'g')
      • Viola princípio ético (item II)
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Alternativa A — ❌ Incorreta

Obstar condutas que interfiram no trabalho ou criem ambiente hostil é uma atitude adequada, pois o servidor deve zelar pelo bom ambiente de trabalho e evitar condutas que prejudiquem o desempenho ou criem hostilidade. O código impõe o respeito e a urbanidade (XIV, 'g') e a proibição de permitir que perseguições ou interesses pessoais interfiram (XV, 'f').

Alternativa B — ❌ Incorreta

Impugnar condutas ilícitas como suborno, corrupção e fraude, bem como denunciar a dissimulação desses atos e não impedir investigações, é dever do servidor. O código determina resistir a pressões para obtenção de vantagens indevidas e denunciar atos contrários ao interesse público (XIV, 'i' e 'm').

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Tratar colegas, superiores, subordinados e demais pessoas com descortesia, desrespeito ou agressividade constitui violação direta dos deveres de cortesia, urbanidade, disponibilidade e atenção, previstos no item XIV, 'g', e do princípio de que o servidor não pode desprezar o elemento ético de sua conduta (item II). Tal conduta é claramente inadequada.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Combater a discriminação de colegas em razão de gênero, orientação sexual, nacionalidade ou qualquer preconceito é uma obrigação ética. O item XIV, 'g' expressamente determina que o servidor respeite a capacidade e limitações individuais de todos, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção.

Conclusão: Portanto, a única alternativa que representa uma postura inadequada é a letra C.

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