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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CESPE / CEBRASPE 2025

Administração GeralGestão Estratégica
Código
ce214361
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEFAZ-RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Finanças Públicas - Especialidade: Administrativo-Financeira
Uma cultura organizacional já estabelecida é definida como
  1. Apadrão de funcionamento ou modo de comportamento a ser adquirido pela organização no futuro, para que ela possa lidar de forma eficiente com o seu ambiente interno e externo.
  2. Bpadrão de conceitos básicos que a organização apreendeu como modo de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna, que funciona de forma cotidiana, considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros.
  3. Cconjunto de opiniões das partes interessadas ou dos stakeholders, com foco principal no âmbito externo da organização.
  4. Dmodo de entendimento e aceitação dos processos pelos membros dirigentes da organização.
  5. Eclima organizacional, que se baseia em pesquisa realizada de forma periódica, para que ações pontuais ou gerais sejam devidamente ponderadas e implementadas.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — padrão de conceitos básicos que a organização apreendeu como modo de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna, que funciona de forma cotidiana, considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura Organizacional

Gabarito: letra B. A alternativa B reproduz fielmente a definição clássica de cultura organizacional, segundo Edgar Schein: um padrão de pressupostos básicos aprendidos pela organização ao resolver problemas de adaptação externa e integração interna, considerado válido e transmitido aos novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir.

Alternativa A — ❌ Incorreta

A definição de cultura organizacional não se refere a um padrão futuro a ser adquirido, mas sim a algo já estabelecido e consolidado pela experiência. A alternativa projeta a cultura como um estado desejado, o que a descaracteriza.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Exatamente a definição consagrada: "padrão de conceitos básicos que a organização apreendeu como modo de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna, que funciona de forma cotidiana, considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros". A alternativa destaca os elementos essenciais: aprendizado, resolução de problemas, transmissão e continuidade.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Cultura organizacional não é o conjunto de opiniões dos stakeholders, especialmente com foco externo. Embora os stakeholders influenciem, a cultura é um fenômeno interno, compartilhado e historicamente construído. A alternativa confunde o conceito com a perspectiva dos públicos de interesse.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Reduz a cultura ao entendimento e aceitação dos processos apenas pelos dirigentes. A cultura organizacional é um fenômeno coletivo, vivenciado por todos os membros da organização, não restrito à alta administração.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Troca cultura por clima organizacional. Clima é uma percepção temporária e mutável do ambiente de trabalho, muitas vezes medida por pesquisas. Cultura é mais profunda, estável e composta por pressupostos básicos. A alternativa descreve clima, não cultura.

MNEMÔNICO
SWOT
SStrengths (Forças)WWeaknesses (Fraquezas)OOpportunities (Oportunidades)TThreats (Ameaças)
Análise estratégica dos ambientes interno e externo

Gabarito: letra B

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