Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
ce214399
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEFAZ-RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Finanças Públicas - Especialidade: Administrativo-Financeira
Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta.
AO conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização.
BDerivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações.
CO referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo.
DO conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização.
EEsse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.
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GabaritoE — Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.
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Conceito de Cargo na Gestão de Pessoas
Gabarito: letra E. O conceito de cargo está fundamentado na divisão do trabalho organizacional, separando responsabilidades e tarefas. A tendência atual, ao contrário, busca integrar forças por meio de competências transversais e trabalho em equipe. Essa é a única alternativa que descreve corretamente o conceito de cargo e sua contrapartida moderna.
O texto de apoio reforça que o desenho de cargos pressupõe uma tarefa a ser executada e uma pessoa incumbida de executá-la, baseando-se na especialização e definição. O cargo é o ponto de mediação entre o indivíduo e a empresa, formalizando direitos e deveres. A divisão do trabalho é inerente ao conceito, enquanto as abordagens contemporâneas enfatizam a integração e a valorização de competências.
Conceito de cargo: Base (Divisão do trabalho, Especialização, Separação de tarefas); Características (Delimita atribuições, Formaliza direitos/deveres, Media indivíduo-empresa); Contraponto moderno (Integração de competências, Trabalho em equipe, Carreira em Y/rede)
Alternativa A — ❌ Incorreta
O conceito de cargo não contribui para o trabalho coletivo e agregador; pelo contrário, ele tende a fragmentar o trabalho, definindo responsabilidades individuais. A união das pessoas é promovida por mecanismos de integração, não pelo conceito de cargo em si.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A carreira vertical (progressão em hierarquia) tornou-se menos frequente nas organizações modernas, que preferem carreiras em Y ou em rede. O conceito de cargo não implica necessariamente carreira vertical.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O conceito de cargo não amplia a atividade das pessoas; ele a delimita, fixando atribuições e responsabilidades. A ampliação ocorre por meio de redesenho ou enriquecimento de cargos, não pelo conceito em si.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Embora cargos possam sofrer alterações, o conceito de cargo – como unidade de divisão do trabalho – é estruturalmente estável, não “instável”. A instabilidade referida pode se aplicar às descrições de cargos, não ao conceito.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente: o conceito de cargo baseia-se na divisão do trabalho, separando tarefas e responsabilidades. A tendência atual valoriza a integração de competências e o trabalho colaborativo, em oposição a essa separação. O texto confirma que o desenho de cargos depende da especialização e definição, enquanto os mecanismos modernos buscam a integração.