Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
ce216825
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RS
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Oficial de Controle Externo - Especialidade: Oficial Instrutivo
Julgue o próximo item, a respeito de motivação, liderança, desempenho, competência interpessoal e gerenciamento de conflitos.A liderança eficaz é definida pelo uso prioritário e consistente do estilo democrático, pois a consulta aos subordinados e o consenso garantem a tomada de decisões assertivas e o comprometimento da equipe.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Liderança Eficaz e Estilo Democrático
Gabarito: Errado. A liderança eficaz não é definida pelo uso prioritário e consistente de um único estilo, como o democrático. As teorias contingenciais (ex.: liderança situacional de Hersey-Blanchard) mostram que o estilo mais adequado depende de fatores como maturidade da equipe, complexidade da tarefa e contexto organizacional.
A afirmação peca por generalizar indevidamente: embora o estilo democrático possa ser eficaz em muitas situações (especialmente quando se busca comprometimento e decisões participativas), não é o único nem o prioritário em todos os casos. Líderes eficazes alternam entre estilos autocrático, democrático e liberal conforme a demanda.
Liderança eficaz: Não é um único estilo; Teorias contingenciais (Maturidade da equipe, Complexidade da tarefa, Contexto organizacional); Estilos alternados (Autocrático, Democrático, Liberal)
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta fazer o candidato acreditar que o estilo democrático é a chave universal para a eficácia. Ao ler "consulta aos subordinados e o consenso garantem...", muitos associam a ideia de participação = bom, esquecendo que situações de crise, equipes imaturas ou decisões urgentes podem exigir um estilo mais diretivo.
Conclusão: a assertiva está incorreta – liderança eficaz é adaptativa, não fixa.