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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce216844
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RS
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Oficial de Controle Externo - Especialidade: Oficial Instrutivo
Em relação a tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.Uma das principais tendências da gestão de pessoas no setor público é a substituição da tradicional avaliação por competências pela avaliação de desempenho, em que se utilizam indicadores subjetivos, com vistas a avaliar mais contundentemente as características individuais dos funcionários.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Tendências em Gestão de Pessoas no Setor Público

Gabarito: Errado (E). A afirmação está incorreta porque a tendência moderna é justamente o oposto: a substituição da tradicional avaliação de desempenho (muitas vezes subjetiva) pela gestão por competências, que utiliza indicadores objetivos baseados no CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) para avaliar o desempenho alinhado às competências necessárias.

A banca inverte o sentido da evolução. A gestão por competências é a abordagem mais recente e busca medir o desempenho com base em critérios claros, observáveis e vinculados à estratégia organizacional, enquanto a avaliação de desempenho tradicional frequentemente usava indicadores subjetivos. Portanto, não há substituição da avaliação por competências pela avaliação de desempenho; ao contrário, a avaliação por competências é que vem ganhando espaço como método moderno.

NÃO CAIA NESSA!

Lembre-se: "moderno = por competências (CHA)", "tradicional = desempenho subjetivo". A banca adora inverter essa relação.

Conclusão: item ERRADO.

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