Em relação ao levantamento de estilos motivacionais, julgue o item a seguir.Para as pessoas cujo principal norteador de comportamento motivacional é o da ação, é importante ter autonomia, porém elas não se sentem motivadas quando desafiadas a comprovar a própria eficiência ou quando postas para desenvolver atividades variadas.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Motivação intrínseca (Daniel Pink)
❌ ERRADO. A afirmativa está incorreta. Para pessoas cujo principal norteador motivacional é a ação (ou seja, intrínseco), a autonomia é importante, mas elas se sentem motivadas quando desafiadas a comprovar a própria eficiência (domínio) e quando realizam atividades variadas. O enunciado inverte essa lógica.
O material de apoio (PMBOK) apresenta o modelo de Daniel Pink sobre motivação intrínseca, que inclui três fatores:
PMBOK 7ª ed. – Modelos Motivacionais:
Autonomia. É o desejo de dirigir a própria vida. Está alinhado a poder determinar como, onde e quando realizar o trabalho. Domínio. Implica ser capaz de se aperfeiçoar e se destacar. O desejo de realizar um trabalho excelente, aprender e alcançar objetivos são aspectos do domínio. Propósito. Traz em seu significado a necessidade de fazer a diferença.
Assim, tanto o desafio de comprovar eficiência (domínio) quanto a variedade de atividades (que pode estar ligada à autonomia ou ao propósito) são fatores motivadores, e não desmotivadores. A afirmativa erra ao afirmar o contrário.
Motivação intrínseca (Daniel Pink): Autonomia (Dirigir a própria vida, Como, onde, quando); Domínio (Aperfeiçoar-se e destacar-se, Desafio de comprovar eficiência); Propósito (Fazer a diferença, Atividades variadas)
Gabarito: Errado
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)