No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacionais, a emoções e diversidade nas organizações, e a teorias motivacionais, julgue o item que se segue.A presença de sistema social instável na organização e de dificuldades na geração de compromisso coletivo são exemplos de problemas de cultura organizacional.
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Cultura Organizacional: Estabilidade e Compromisso Coletivo
✅ CERTO. A afirmação está correta porque a cultura organizacional, quando forte, promove a estabilidade do sistema social e o comprometimento dos membros. Consequentemente, um sistema social instável e a dificuldade em gerar compromisso coletivo são sintomas de problemas na cultura, como aponta o material de apoio ao listar as vantagens de uma cultura forte: "Estimula a estabilidade do sistema social" e "Melhora o comprometimento dos membros" (C1).
A banca testa o conhecimento sobre os efeitos da cultura organizacional. Uma cultura fraca ou disfuncional gera exatamente o oposto dos benefícios esperados: instabilidade, falta de coesão e baixo comprometimento. Portanto, o item está correto ao identificar esses elementos como exemplos de problemas de cultura organizacional.
Cultura organizacional
1Forte (vantagens)
Estabilidade do sistema social
Comprometimento dos membros
Identidade organizacional
2Fraca/disfuncional (problemas)
Sistema social instável
Dificuldade de compromisso coletivo
Conflitos e alta rotatividade
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PEGA ESSA DICA!
Associe as vantagens da cultura forte (estabilidade, comprometimento, identidade) com os problemas da cultura fraca (instabilidade, conflitos, alta rotatividade). A questão é simples, mas exige lembrar que a cultura atua como mecanismo de controle e coesão social.
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BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)