Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce221731
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNB
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Administrador
Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue o próximo item.Os processos de recrutamento e seleção externos mostram-se mais vantajosos que os internos quando se pretende correr menos riscos de errar nas escolhas e causar menos impactos motivacionais.
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Gestão de Pessoas – Recrutamento Interno e Externo
❌ ERRADO. A afirmação inverte as vantagens comparativas entre recrutamento externo e interno. Na prática, o recrutamento externo envolve maior risco de erro na seleção (pois se conhece menos o candidato) e maior impacto motivacional negativo (pode frustrar funcionários internos que se sentem preteridos). Já o recrutamento interno é mais seguro e costuma motivar a equipe ao sinalizar oportunidades de crescimento.
A banca testa o conhecimento das características clássicas de cada tipo de recrutamento. Vejamos:
Recrutamento interno: aproveita candidatos da própria organização. Vantagens: menor custo, menor tempo, reduz incertezas (já se conhece o desempenho), e melhora o clima organizacional ao valorizar o colaborador.
Recrutamento externo: busca candidatos no mercado. Vantagens: renova a organização, traz novas ideias e competências. Desvantagens: maior custo, maior prazo, maior risco de erro na seleção (candidatos desconhecidos) e pode desmotivar os internos que almejavam a vaga.
Critério
Recrutamento Interno
Recrutamento Externo
Risco de erro na seleção
Menor (candidato conhecido)
Maior (candidato desconhecido)
Impacto motivacional
Positivo (valoriza colaborador)
Negativo (frustra internos)
Custo
Menor
Maior
Prazo
Menor
Maior
Renovação / inovação
Menor
Maior
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverteu os atributos. Muitos candidatos decoram que "externo é mais vantajoso para trazer inovação", mas confundem quando a assertiva fala em "menos riscos" e "menos impactos motivacionais". Lembre-se: o que é melhor para reduzir riscos e impactos motivacionais é o recrutamento interno, não o externo.
PEGA ESSA DICA!
Para não errar, associe: Interno = segurança + motivação; Externo = risco + desmotivação potencial. Quando a questão falar em "menor risco de erro" e "menos impacto motivacional", a resposta correta será sempre o recrutamento interno, salvo se o contexto indicar necessidade de inovação radical.
Portanto, a afirmação está errada, conforme o gabarito oficial.