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Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
Código
ce221773
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNB
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente Administrativo
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as características do contexto ambiental e de atuação da organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas: Natureza Contingencial

✅ CERTO. A afirmativa está correta. A gestão de pessoas é reconhecida na teoria administrativa como uma área contingencial e situacional, ou seja, suas práticas e processos dependem de variáveis contextuais como a cultura, a estrutura organizacional e o ambiente externo em que a organização atua. Essa perspectiva é amplamente defendida por autores como Chiavenato e Dutra, que enfatizam o alinhamento das políticas de RH às necessidades específicas da organização.

A literatura de gestão de pessoas destaca que as organizações modernas devem adaptar suas estratégias de RH às mudanças do ambiente, à cultura interna e à estrutura adotada. O próprio material de apoio menciona que "a gestão estratégica de recursos humanos deve ser dinâmica e alinhada às necessidades específicas que surgem das mudanças na estratégia organizacional", corroborando o caráter contingencial.

Portanto, a frase enunciada reflete um princípio fundamental da área: a gestão de pessoas não é estática ou universal, mas sim dependente de fatores internos e externos, sendo correta sua classificação como processo contingencial e situacional.

Gabarito: C (Certo).

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