Com base no caso hipotético precedente, julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico e à inteligência estratégica.O desalinhamento interno identificado na empresa é um empecilho à implementação da estratégia de planejamento, pois não há objetivos comuns entre as equipes, devendo a empresa, nesse caso, sobrepor as ações estratégicas à cultura organizacional, para que, de fato, as mudanças ocorram.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Planejamento Estratégico e Cultura Organizacional
SE LIGUE NESSA!
Esta questão depende de um texto-base não disponível. A análise abaixo considera o conhecimento geral sobre o tema e o gabarito oficial (E).
❌ ERRADO. O gabarito oficial é E (Errado). A afirmação de que a empresa deve "sobrepor as ações estratégicas à cultura organizacional" é incorreta. A cultura organizacional é um elemento fundamental que deve ser levado em conta no planejamento estratégico; ignorá-la ou simplesmente sobrepô-la tende a gerar resistência e comprometer a implementação. O correto é alinhar a estratégia à cultura ou promover mudanças culturais gradualmente, respeitando os valores e crenças existentes.
O material de apoio sobre planejamento estratégico destaca que as diretrizes organizacionais incluem visão, missão e valores culturais, sendo este um passo inicial para nortear a organização. Uma questão similar (CESPE/CEBRASPE) aponta que, para elaborar um novo planejamento, é necessário identificar a cultura organizacional dominante para estabelecer sinergia entre servidores e as novas metas. Isso reforça que a cultura deve ser trabalhada em conjunto com a estratégia, não suprimida.
NÃO CAIA NESSA!
A banca testa o entendimento de que a cultura não pode ser ignorada. Muitos candidatos podem pensar que, diante de desalinhamento, a estratégia deve prevalecer a qualquer custo. Na verdade, a implementação eficaz exige alinhamento ou mudança cultural planejada — nunca a sobreposição pura e simples.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)