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Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasQualidade de vida no trabalho
Código
ce223605
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2025
Nível
Superior
A respeito do assédio no ambiente de trabalho no âmbito do setor público, julgue o item subsequente.A diminuição da capacidade de concentração e memorização, a redução da capacidade de se relacionar com outras pessoas e a falta de interesse no trabalho são aspectos que decorrem da dinâmica estressante da vida cotidiana e do exercício profissional do servidor público, não podendo ser identificados como consequências do assédio sexual no ambiente de trabalho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

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Assédio sexual no trabalho – consequências psicológicas

❌ ERRADO. A afirmação de que a diminuição da concentração e memorização, a redução da capacidade de relacionamento e a falta de interesse no trabalho não podem ser identificadas como consequências do assédio sexual no ambiente de trabalho é falsa. Esses sintomas são, sim, reações típicas e documentadas em vítimas de assédio sexual, conforme a literatura especializada em gestão de pessoas e saúde ocupacional.

A banca busca confundir o candidato ao atribuir tais manifestações exclusivamente ao estresse cotidiano e profissional, como se fossem incompatíveis com o assédio. Na realidade, o assédio sexual é um fator estressor grave que pode desencadear ou agravar exatamente os mesmos quadros: dificuldade de concentração, isolamento social, apatia e queda no desempenho. Negar essa relação é desconsiderar os efeitos psicossociais comprovados do assédio.

NÃO CAIA NESSA!

A banca tenta fazer o candidato acreditar que os sintomas são apenas decorrentes do estresse geral, e não do assédio. Porém, o assédio é uma fonte de estresse que provoca esses mesmos sinais. A pegadinha está em excluir a possibilidade de o assédio ser a causa, quando na verdade ele é uma causa possível e frequente.

Gabarito: ERRADO.

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