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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Conflitos
Código
ce223806
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
A respeito de comportamento organizacional e da gestão de pessoas e de projetos, julgue o item subsequente.As pesquisas de clima organizacional cumprem papel essencial para a melhoria da tomada de decisão na gestão de conflitos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Clima Organizacional e Gestão de Conflitos

✅ CERTO. As pesquisas de clima organizacional são ferramentas fundamentais para diagnosticar percepções, satisfação e problemas no ambiente de trabalho. Elas fornecem dados objetivos que auxiliam os gestores a identificar fontes de conflito (como falhas de comunicação, insatisfação com liderança ou condições de trabalho) e a tomar decisões mais assertivas na gestão desses conflitos. O clima organizacional reflete o estado emocional e motivacional da equipe, e sua análise permite intervenções direcionadas, prevenindo conflitos disfuncionais e promovendo um ambiente mais colaborativo. Portanto, a afirmação está correta.

Gabarito: ✅ CERTO.

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