Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce224788
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNB
Ano
2025
Nível
Médio
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.
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Avaliação de Desempenho
Gabarito: ❌ ERRADO. A afirmativa é incorreta. A avaliação de desempenho não se restringe apenas a resultados quantitativos; ela deve considerar também aspectos comportamentais e de desenvolvimento do colaborador. A gestão de desempenho moderna entende que o desempenho é fruto da motivação, capacidade e oportunidade, e que a avaliação deve abranger tanto resultados quanto comportamentos e competências.
O conteúdo de apoio destaca que o desempenho pode ser entendido como "a soma de comportamento, produtividade e contexto de trabalho" e que a avaliação de desempenho é um instrumento de "análise e mensuração sistemática do desempenho dos indivíduos", incluindo a identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Além disso, métodos modernos como a avaliação 360° e a avaliação por competências (CHA) incluem explicitamente aspectos comportamentais.
Avaliação de desempenho: Dimensões (Resultados quantitativos, Comportamentos, Desenvolvimento (CHA)); Fatores do desempenho (Motivação, Capacidade, Oportunidade); Métodos modernos (Avaliação 360°, Avaliação por competências)
NÃO CAIA NESSA!
Lembre-se que a avaliação de desempenho é multidimensional. Não caia na armadilha de pensar que apenas números importam — as competências comportamentais e o potencial de desenvolvimento são igualmente relevantes para o crescimento organizacional.
✅ ERRADO. A afirmação está em desacordo com os princípios da avaliação de desempenho contemporânea.