Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce224790
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNB
Ano
2025
Nível
Médio
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
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GabaritoC — Certo
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Gestão do Desempenho
✅ CERTO. A afirmação está correta porque descreve precisamente a definição de Gestão do Desempenho, que é um processo contínuo e cíclico composto por planejamento, acompanhamento e feedback, visando alinhar metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores. Esse conceito é amplamente aceito na literatura de Gestão de Pessoas.
A Gestão do Desempenho diferencia-se da Avaliação de Desempenho por ser um processo mais amplo, que não se limita à mensuração de resultados, mas engloba todo o ciclo de melhoria contínua. O texto-base do material de apoio reforça que a gestão do desempenho é "um ciclo que envolve o planejamento, o monitoramento, a avaliação de desempenho e a retroação" e que busca "aprimorar o trabalho com o objetivo de que as metas e os objetivos organizacionais sejam atingidos". Todos os elementos mencionados na assertiva – processo contínuo, planejamento, acompanhamento, feedback, alinhamento de metas e desenvolvimento – estão presentes nessa definição.
1Planejamento
2Acompanhamento
3Avaliação
4Feedback
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PEGA ESSA DICA!
Para questões do CESPE/CEBRASPE sobre Gestão do Desempenho, lembre-se sempre de que ela é um processo contínuo (não pontual) e que envolve quatro etapas principais: planejamento, acompanhamento/monitoramento, avaliação e feedback/retroação. A avaliação de desempenho é apenas uma dessas etapas, não o processo todo.