Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2025

Análise e Descrição de Cargos

Gabarito: ✅ CERTO. A descrição e análise de cargos fornece subsídios fundamentais para os processos de recrutamento e seleção, treinamento e avaliação de desempenho, conforme a teoria de Gestão de Pessoas. A afirmativa está correta.

A descrição de cargos detalha as tarefas, responsabilidades e condições de trabalho; a análise identifica os requisitos (conhecimentos, habilidades e atitudes) para o desempenho do cargo. Esses insumos são utilizados diretamente:

• No recrutamento e seleção: definem o perfil do candidato e os critérios de avaliação.

• No treinamento: indicam as lacunas de competências a serem desenvolvidas.

• Na avaliação de desempenho: servem como padrão de comparação entre o desempenho esperado e o real.

O próprio material de apoio reforça essa integração:

"As pessoas precisam ser recrutadas, selecionadas de acordo com os requisitos do cargo, treinadas para desempenhá-lo adequadamente conforme as prescrições, supervisionadas, avaliadas e controladas."

Portanto, a afirmação é verdadeira.

Gabarito: ✅ CERTO.