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Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
Código
ce224800
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNB
Ano
2025
Nível
Médio
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as características do contexto ambiental e de atuação da organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas como Processo Contingencial

✅ CERTO. A gestão de pessoas é, de fato, contingencial e situacional, pois suas práticas e políticas devem se adaptar às características internas (cultura, estrutura) e ao ambiente externo da organização. Essa visão está alinhada com a abordagem contingencial da administração, que rejeita a existência de uma única maneira correta de gerir e reconhece que a eficácia depende do ajuste ao contexto.

O conteúdo de apoio ressalta que a gestão de pessoas moderna é descentralizada, estratégica e voltada ao alinhamento com os objetivos organizacionais, o que reforça a necessidade de adaptação. Além disso, a evolução histórica mostra que o foco passou de procedimentos padronizados para uma abordagem mais flexível e integrada, considerando fatores como cultura e ambiente.

Portanto, a afirmação está correta: a gestão de pessoas é contingencial e situacional.

✅ CERTO.

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