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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce224810
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNB
Ano
2025
Nível
Médio
A respeito da gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
Os elementos necessários ao funcionamento da organização, embora não configurem diferencial em relação à concorrência, são entendidos como as competências organizacionais básicas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências – Competências Organizacionais Básicas

✅ CERTO. A afirmação está correta: competências organizacionais básicas são aquelas necessárias para o funcionamento da organização, mas que não geram diferencial competitivo em relação aos concorrentes. O material de apoio distingue:

Competências Básicas: funcionamento normal, sobrevivência. São perceptíveis internamente. Necessárias para manter a empresa funcionando, mas não geram diferenciação.

Já as competências essenciais (core competences) são o diferencial competitivo, percebidas pelos clientes e difíceis de imitar. A banca testa exatamente essa distinção: a frase descreve corretamente as competências básicas.

Competências organizacionais
  • 1Básicas
    • Funcionamento normal
    • Sobrevivência
    • Perceptíveis internamente
    • Não geram diferencial
  • 2Essenciais (core competences)
    • Diferencial competitivo
    • Percebidas pelos clientes
    • Difíceis de imitar
LEVEL · soulevel.com.br

Gabarito: Certo.

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