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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasGestão da Mudança
Código
ce224986
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Câmara dos Deputados
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Especialidade: Processo Legislativo e Gestão - Código: CD-AL- 011
Em relação à gestão da mudança nas organizações, julgue o item subsecutivo.Manipulação e cooptação são táticas de superação da resistência à mudança que consistem em oferecer aos líderes de grupos de resistência papéis-chave nas decisões sobre as mudanças.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão da Mudança — Táticas de Superação de Resistência

Gabarito: ✅ CERTO. A afirmativa está correta porque manipulação e cooptação são, de fato, táticas reconhecidas para superar a resistência à mudança, e a descrição oferecida — "oferecer aos líderes de grupos de resistência papéis-chave nas decisões sobre as mudanças" — corresponde exatamente à definição de cooptação (e, em parte, à manipulação, que pode envolver cooptar líderes para obter apoio).

O conteúdo de apoio sobre gestão da mudança lista, entre as práticas para superar resistências: "Educação e comunicação", "Participação", "Apoio e comprometimento", "Desenvolvimento de relações positivas", "Implementação justa/equitativa", "Manipulação e cooptação", "Seleção de pessoas abertas a mudanças" e "Coerção". A cooptação consiste exatamente em dar papéis importantes nos processos decisórios a pessoas que resistem, buscando converter sua oposição em apoio — a afirmação do item capta esse conceito com precisão.

Portanto, o item está Certo.

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