Gestão de Pessoas · CESPE / CEBRASPE · 2026 | Questão sqc-ce227611

Gestão de PessoasAgregando Pessoas

Código: ce227611
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: SEFAZ-PR
Ano: 2026
Nível: Médio

Cargo: Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador

Certo órgão público está planejando um novo processo seletivo para provimento de cargos de natureza técnica e administrativa. No âmbito desse planejamento, o setor responsável discutiu a adoção de diferentes técnicas de seleção, como entrevistas, provas práticas, testes psicológicos e a combinação de múltiplos instrumentos avaliativos. Foram considerados aspectos como validade preditiva, objetividade dos critérios, possibilidade de vieses avaliativos, adequação ao contexto do setor público e necessidade de garantir decisões tecnicamente fundamentadas e juridicamente defensáveis.A partir da situação hipotética anterior, assinale a opção correta em relação a técnicas de seleção de pessoas e sua aplicação no setor público.

AO órgão pode optar por realizar testes psicológicos e de personalidade, cujo uso é permitido em processos seletivos e que permitirão prever, com elevado grau de precisão, o desempenho do candidato no cargo, sendo suficientes para fundamentar decisões de seleção pelo órgão público.
BAs entrevistas estruturadas, ao utilizarem roteiros padronizados e critérios objetivos de avaliação, eliminam vieses subjetivos do avaliador, o que as torna suficientes para fundamentar decisões de seleção no setor público.
CCaso o órgão citado opte pela utilização combinada de diferentes técnicas de seleção, ele garantirá maior qualidade às decisões, independentemente do contexto organizacional, desde que os instrumentos empregados sejam tecnicamente válidos e aplicados de forma padronizada.
DAs entrevistas não estruturadas, que podem ser conduzidas pelo órgão público em questão, são consideradas técnicas superiores de seleção, pois permitem maior espontaneidade na interação com o candidato, aumentando a validade preditiva do processo seletivo, especialmente quando conduzidas por gestores experientes.
EAs técnicas de seleção baseadas em provas práticas e testes situacionais apresentam elevada validade preditiva, pois simulam demandas reais do cargo, permitindo avaliar competências técnicas e comportamentais de forma mais próxima ao contexto de trabalho.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — As técnicas de seleção baseadas em provas práticas e testes situacionais apresentam elevada validade preditiva, pois simulam demandas reais do cargo, permitindo avaliar competências técnicas e comportamentais de forma mais próxima ao contexto de trabalho.

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Técnicas de Seleção no Setor Público

Gabarito: letra E. As provas práticas e testes situacionais apresentam elevada validade preditiva por simularem demandas reais do cargo, aproximando a avaliação do contexto de trabalho. As demais alternativas incorrem em generalizações indevidas ou afirmações contrárias à teoria de seleção de pessoas.

A banca testa o conhecimento sobre as diferentes técnicas de seleção e sua adequação ao setor público. A validade preditiva é maior quando o instrumento avaliativo se aproxima das tarefas reais do cargo. Técnicas combinadas podem aumentar a qualidade, mas não garantem resultados independentemente do contexto. É importante distinguir o que cada técnica oferece e suas limitações.

NÃO CAIA NESSA!

As alternativas A, B, C e D utilizam termos absolutos ('suficientes', 'eliminam vieses', 'independentemente do contexto', 'superiores') que não se sustentam na prática. A banca espera que o candidato reconheça que nenhuma técnica isolada é suficiente ou perfeita, e que o contexto organizacional importa.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que testes psicológicos e de personalidade permitem prever com "elevado grau de precisão" o desempenho e são suficientes. Embora sejam permitidos, sua validade preditiva é moderada (não elevada) e não são suficientes isoladamente. A seleção deve considerar múltiplos instrumentos.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Diz que entrevistas estruturadas "eliminam vieses subjetivos" e são suficientes. Na verdade, reduzem vieses, mas não os eliminam por completo. Além disso, nenhuma técnica isolada é suficiente; a decisão deve ser baseada em um conjunto de evidências.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Afirma que a combinação de técnicas garante maior qualidade "independentemente do contexto organizacional". O contexto (cultura, recursos, tipo de cargo) influencia a eficácia das técnicas. Não há garantia, mesmo com instrumentos válidos e padronizados.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Considera entrevistas não estruturadas como "técnicas superiores" e que aumentam a validade preditiva. Na realidade, esse tipo de entrevista tem baixa validade preditiva, pois é sujeita a vieses subjetivos. A espontaneidade não compensa a falta de padronização.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

As provas práticas e testes situacionais realmente apresentam elevada validade preditiva, pois simulam demandas reais do cargo, permitindo avaliar competências técnicas e comportamentais de forma próxima ao trabalho. São técnicas recomendadas para cargos técnicos e administrativos.

Gabarito: letra E.

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