Questão de Economia — Microeconomia — CESPE / CEBRASPE 2026
Economia›Microeconomia
Código
ce227733
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEFAZ-PR
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Agente Fazendário Estadual - Função: Economista
O mercado de trabalho é um mercado diferente da maioria dos estudados em microeconomia, uma vez que, nele, os ofertantes de trabalho são as famílias, os indivíduos, enquanto os demandantes ou consumidores de trabalho são as firmas. O preço, nesse mercado, é o salário que cada firma paga a cada trabalhador.Assinale a opção que apresenta uma característica do mercado de trabalho que geralmente inviabiliza a aplicação das análises clássicas da concorrência perfeita ao mercado de trabalho.
Ainformação completa, perfeita e simétrica para todos os agentes
Bestrutura de monopsônio ou oligopsônio
Clivre mobilidade de trabalhadores entre empregos dentro do mesmo setor
Dhomogeneidade dos trabalhadores dentro do setor
Etodos os agentes envolvidos na condição de tomadores de preços
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoB — estrutura de monopsônio ou oligopsônio
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Mercado de Trabalho e Concorrência Perfeita
Gabarito: letra B. No mercado de trabalho, a presença de um único comprador (monopsônio) ou de poucos compradores (oligopsônio) de mão de obra confere poder de mercado às firmas, violando o pressuposto da concorrência perfeita de que existem muitos compradores e vendedores, todos tomadores de preço. Isso inviabiliza a aplicação direta do modelo clássico de concorrência perfeita.
O modelo de concorrência perfeita exige, entre outros, atomicidade (muitos compradores e vendedores), produto homogêneo, livre mobilidade de fatores e informação perfeita. O mercado de trabalho, contudo, frequentemente apresenta estruturas de monopsônio ou oligopsônio, nas quais as empresas têm poder para influenciar o salário pago, diferentemente do que supõe o modelo perfeitamente competitivo.
NÃO CAIA NESSA!
A banca lista características que são justamente pressupostos da concorrência perfeita (informação simétrica, livre mobilidade, homogeneidade, tomadores de preço) como se fossem obstáculos à sua aplicação. Na verdade, essas condições são necessárias para que o modelo funcione; o que inviabiliza sua aplicação ao mercado de trabalho é a presença de poder de comprador (monopsônio/oligopsônio).
Alternativa A — ❌ Incorreta
Informação completa, perfeita e simétrica é um pressuposto da concorrência perfeita, não um obstáculo. No mercado de trabalho, muitas vezes há assimetria de informação, mas a alternativa não aponta isso como característica geral que inviabiliza o modelo; ao contrário, descreve um requisito do próprio modelo.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A estrutura de monopsônio (um comprador) ou oligopsônio (poucos compradores) é precisamente o que foge ao pressuposto de atomicidade da concorrência perfeita. Nesses casos, as firmas têm poder de mercado sobre o salário, o que torna inaplicável a hipótese de que salário é dado (tomador de preço).
Alternativa C — ❌ Incorreta
Livre mobilidade de trabalhadores entre empregos dentro do mesmo setor é um dos requisitos da concorrência perfeita. Essa característica, se presente, facilita a aplicação do modelo, não a inviabiliza.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Homogeneidade dos trabalhadores dentro do setor (suposição de que são substitutos perfeitos) é outro pressuposto da concorrência perfeita. Na prática, os trabalhadores são heterogêneos, mas a alternativa descreve uma condição que, se existisse, tornaria o modelo mais aplicável.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A condição de tomadores de preços (price-takers) é a consequência do mercado perfeitamente competitivo em equilíbrio, e não um fator que impeça sua aplicação. Pelo contrário, se os agentes são tomadores de preço, o modelo se ajusta perfeitamente.