Acerca do ciclo PDCA, da avaliação de desempenho, da gestão do conhecimento e do planejamento, julgue o item subsequente.O trabalho em equipe nas organizações modernas prescinde de mecanismos de avaliação de desempenho individual, visto que a performance coletiva é mensurada pela média aritmética das competências técnicas de seus membros.
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Trabalho em equipe e avaliação de desempenho
Gabarito: Errado. A afirmação de que o trabalho em equipe prescinde de mecanismos de avaliação de desempenho individual é falsa, pois a performance coletiva não é simplesmente a média aritmética das competências técnicas dos membros; ela envolve sinergia, colaboração e fatores que vão além do indivíduo. Além disso, a avaliação individual continua sendo essencial para identificar lacunas, fornecer feedback e alinhar o desenvolvimento pessoal aos objetivos organizacionais.
O conteúdo de apoio reforça que a gestão do desempenho é um ciclo que inclui planejamento, monitoramento, avaliação e retroação, e que o desempenho organizacional é a soma dos desempenhos individuais, mas não como média aritmética simples. Também destaca que a avaliação individual é um instrumento gerencial para mensurar se os indivíduos atingem metas e objetivos.
A banca cobra, portanto, o conceito de que a avaliação de desempenho individual não é descartada no trabalho em equipe; ao contrário, ela é parte integrante para o sucesso coletivo. A média aritmética das competências é uma visão reducionista, ignorando a interdependência e a dinâmica de grupo.
PEGA ESSA DICA!
Em questões sobre desempenho, lembre-se de que o desempenho é resultado da motivação + capacidade + oportunidade (conforme Chiavenato), e que a avaliação individual faz parte do ciclo de gestão do desempenho. A performance coletiva é mais que a soma das partes.
Gabarito: Errado.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)