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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce229519
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RN
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Especialidade: Administração/Gestão de Políticas Públicas/Gestão Pública
A respeito de comportamento organizacional e competência interpessoal, julgue o item subsequente.O engajamento e o esforço do colaborador tendem a diminuir caso ele perceba que o sistema de avaliação da organização é incapaz de diferenciar o alto desempenho do desempenho mediano, independentemente do quão atrativas sejam as recompensas finais oferecidas pela empresa.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Comportamento organizacional e sistemas de avaliação

✅ CERTO. A afirmação está correta e refunde conceitos consolidados de motivação no trabalho, especialmente as teorias da expectativa (Vroom) e da equidade (Adams). Quando o colaborador percebe que o sistema de avaliação é incapaz de distinguir o alto desempenho do mediano, ele tende a reduzir seu engajamento e esforço, pois a relação entre desempenho e recompensa (instrumentalidade) fica fragilizada — independentemente de quão atrativas sejam as recompensas finais. Essa percepção de injustiça ou falta de feedback preciso mina a motivação intrínseca e o comprometimento.

O item resume com precisão um princípio básico da gestão de pessoas: sistemas de avaliação precisam ter validade e credibilidade para sustentar o esforço dos colaboradores. Sem essa diferenciação, a força motivadora das recompensas se perde, pois o colaborador não vê sentido em se dedicar mais do que o mínimo.

✅ CERTO.

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