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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CESPE / CEBRASPE 2026

Administração GeralGestão Estratégica
Código
ce229866
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Auditor Federal de Controle Externo - Área de Controle Externo/ Orientação: Auditoria de Tecnologia da Informação
Considerando os desafios da gestão de pessoas, bem como aspectos de liderança, julgue o item a seguir.A liderança deve promover um clima de segurança psicológica baseado na confiança e catalisar eventual conflito de ideias em favor do comprometimento e da responsabilidade recíproca, alinhando as necessidades individuais ao foco em resultados estratégicos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

✅ CERTO. A afirmação está correta. A liderança moderna, alinhada à gestão estratégica de pessoas, deve promover um clima de segurança psicológica baseado em confiança, catalisar o conflito construtivo de ideias para fomentar comprometimento e responsabilidade recíproca, e alinhar as necessidades individuais aos objetivos estratégicos da organização. Esses elementos são amplamente defendidos por teorias contemporâneas de liderança (como a liderança transformacional e a abordagem da segurança psicológica de Amy Edmondson) e integram práticas de gestão participativa e engajamento.

A segurança psicológica permite que os colaboradores expressem opiniões divergentes sem medo de retaliação, transformando conflitos em oportunidades de inovação e aprimoramento. O alinhamento entre necessidades individuais e foco em resultados estratégicos é essencial para a eficácia organizacional, pois concilia motivação pessoal com metas de longo prazo. Portanto, o enunciado descreve corretamente um papel esperado da liderança na gestão estratégica.

Gabarito: Certo.

PEGA ESSA DICA!

APO

APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)

— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos

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