Questão de Auditoria Governamental — Sistema de Controle Interno - SCI — CESPE / CEBRASPE 2026
Auditoria Governamental›Sistema de Controle Interno - SCI
Código
ce230119
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Auditoria
Com base nas normas aplicáveis à auditoria interna governamental, julgue o item seguinte.Ao utilizar um método de amostragem não estatística, o auditor deve estar ciente que obterá evidência apropriada, mas não suficiente.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Amostragem em Auditoria Governamental
Gabarito: Errado (E). A afirmação de que a amostragem não estatística fornece evidência apropriada, mas não suficiente, é incorreta. Tanto a amostragem estatística quanto a não estatística, quando adequadamente planejadas e executadas, podem produzir evidência de auditoria suficiente e apropriada. A suficiência depende do tamanho e da seleção da amostra, não exclusivamente do método.
A banca explora uma confusão comum: associar amostragem não estatística a menor confiabilidade. Na prática, o auditor deve definir o tamanho da amostra com base no risco e na garantia desejada; se dimensionada corretamente, a amostragem não estatística é perfeitamente capaz de fornecer evidência suficiente. O erro da assertiva está em afirmar que a evidência não será suficiente.
Amostragem em auditoria: Estatística (Evidência suficiente e apropriada); Não estatística (Evidência suficiente e apropriada, (se planejada corretamente)); Suficiência depende (Tamanho da amostra, Risco e garantia desejados, Planejamento, não do método)
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte o conceito: a amostragem não estatística pode ser suficiente. O candidato confunde “não estatística” com “insuficiente”, quando na verdade a suficiência decorre do planejamento, não do método de seleção.